天水市麦积区委编办破解编制瓶颈健全人才机制

     一是坚持人才优先，破解编制紧缺瓶颈。麦积区编办从全区实际出发，把人才优先作为编制管理的一项长期性要求，进一步强化人才观念，全力破解瓶颈制约。按照能使人才“引得进、留得住、能发展”的目标，制定完善相关的人才引进优惠政策，吸引各类高层次人才，把有限的编制资源优先用于紧缺人才的引进，管好用活现有编制。
      二是构建人才引进“绿色通道”。坚持把人才引进纳入编制管理的轨道，在控制编制总量的基础上，保障引进人才的编制需求，打造高层次人才引进的“绿色通道”。为全区经济社会发展引进和聚集更多的优秀人才，做到既控制机构编制增长、减轻财政负担，又能有效实施人才开发战略，实现编制管理与人才引进的“双赢”。
      三是加大创新力度，提升优化机关事业单位人员结构。对少数满编的机关事业单位，如人员结构不合理，确因工作需要吸纳专业对口的高层次人才，经编办审核报编委会审定使用弹性编制，单位一旦有空编，弹性编制及时收回，严格弹性年制的使用条件，防止滥用和降低“进人门槛”。